Membre du comité de leadership du district

Responsabilités

• Repérer et solliciter des candidats qualifiés pour chaque poste électif
• Se réunir régulièrement pour évaluer les candidats, et mener le processus de sélection selon le calendrier des règlements
• Vérifier que chaque candidat remplit les conditions d’admissibilité, et passer en revue avec lui, en détail, les fonctions du poste
• Mener les entrevues (chaque candidat est rencontré par au moins deux membres) et évaluer les candidats à l’aide des documents Candidate Evaluation et District Officer Competencies
• Voter par écrit; un candidat doit obtenir la majorité des voix du comité pour être mis en candidature
• Garder confidentiels les délibérations et les votes du comité, et déclarer tout conflit d’intérêts
• Ne faire campagne pour aucun candidat à un poste du district et n’en appuyer aucun

Ce que vous y gagnerez

• Contribuer à choisir les candidats qui dirigeront le district
• Exercer vos talents d’intervieweur et votre jugement indépendant

Profil recherché

• Être membre actif et en règle de cotisation
• Représenter une division; chaque division est représentée à parts égales, et aucun membre ne représente plus d’une division
• Ne pas être directeur de district, directeur de la qualité des programmes ou directeur de la croissance des clubs
• Ne pas être candidat à un poste d’officier ou d’administrateur international, membre du conseil d’administration, Region Advisor ou candidat à ce poste
• Possibilité d’être nommé de nouveau seulement après un an hors du comité
• On ne peut pas être mis en candidature ni se présenter en séance à un poste du district pour l’année qui suit l’élection où le comité présente son rapport
• Remplir un Committee Member Agreement avant que le comité commence ses travaux

Comment ce poste est pourvu

Nommé par la présidence du comité, avec l’approbation du directeur de district, au plus tard le 1er décembre.